TATA Cummins : कर्मियों ने वेज में एकमुश्त वृद्धि मांगा, किस्तों में मंजूर नहीं

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टाटा कमिंस के कर्मचारियों के वेज रिवीजन के मुद्दे पर मंगलवार को ट्यूब मेकर्स क्लब में सेमिनार आयोजित किया गया। इसमें यूनियन के सभी कमेटी मेंबर, पदाधिकारी, कई सक्रिय सदस्य तथा कंपनी के अधिकारी शामिल हुए। कर्मचारियों ने सेमिनार में वेज रिवीजन पर मांगे गए सुझावों के तहत कहा कि वेज रिवीजन समझौता तीन साल के लिए ही होना चाहिए।

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कर्मचारियों ने वेज रिवीजन में वृद्धि होनेवाली राशि को फ्लैट मांगा। कर्मचारियों का कहना था कि बढ़ी राशि को किस्त में लेना मंजूर नहीं है। कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति के बाद भी मेडिकल सुविधा मिलनी चाहिए। मल्टी हॉस्पिटलिटी के लिए कैशलेश की सुविधा मिले। डीए (महंगाई भत्ता) का रेट 2 रुपये से बढ़ाकर 3 रुपये किया जाना चाहिए। तिमाही मिलनेवाला गेन शेयरिंग 20 से 40 प्रतिशत मिलना चाहिए।

रात्रि पाली भत्ता 25 रुपये से अधिक बढ़ाने, लेट पंच पर छूट की समय सीमा 10 मिनट से बढ़ाकर 30 मिनट करने, ब्लॉक क्लोजर में वेतन का अनुपात 3:1 होना चाहिए। तीन भाग कंपनी दे तथा एक भाग कर्मचारियों के पीएल या सीएल से समायोजित किया जाना चाहिए। कर्मचारी पुत्रों का रजिस्ट्रेशन का प्रावधान शुरू होना जाना चाहिए। कुल 32 मुद्दे उठाए गए। सेमिनार यूनियन अध्यक्ष के रूप में पहली बार दीप्तेंदू चक्रवर्ती की अध्यक्षता में आयोजित किया गया। सेमिनार में उन्होंने अध्यक्षीय भाषण दिया। वेज रिवीजन समझौता दीप्तेंदू के लिए बड़ी चुनौती होगी। सेमिनार में प्रबंधन के प्रतिनिधियों ने विचार रखे।

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Nishat Khatoon

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