जमशेदपुर: एलजीबीटी+ समावेशन के लिए टाटा स्टील को गोल्ड एम्प्लॉयर के रूप में मान्यता मिली

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टाटा स्टील को इंडिया वर्कप्लेस इक्वेलिटी इंडेक्स (IWEI) 2022 द्वारा लगातार दूसरे वर्ष “गोल्ड” नियोक्ता के रूप में मान्यता दी गई है। एलजीबीटी+ समावेशन के प्रति दीर्घकालिक और गहन प्रतिबद्धता प्रदर्शित करना। जया सिंह पांडा, चीफ डाइवर्सिटी ऑफिसर, टाटा स्टील ने पद्मश्री से सम्मानित मंजम्मा जोगथी, एक कलाकार और एक सांस्कृतिक आइकन से पुरस्कार प्राप्त किया।

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टाटा स्टील ने लगातार दूसरे वर्ष “गोल्ड” नियोक्ता रैंकिंग में जगह बनाई है। इससे पहले, कंपनी को 2021 में “वैश्विक” नियोक्ता मान्यता और 2020 में “सिल्वर” नियोक्ता मान्यता प्राप्त हुई थी, जिस वर्ष यह प्रतिष्ठित रैंकिंग स्थापित की गई थी।

हम लगातार दूसरे साल ‘गोल्ड’ एंप्लॉयर रिकग्निशन पाकर सम्मानित महसूस कर रहे-अत्रेयी सान्याल

टाटा स्टील के एचआरएम के वाइस प्रेसिडेंट, अत्रेयी सान्याल ने कहा, “हम लगातार दूसरे साल ‘गोल्ड’ एंप्लॉयर रिकग्निशन पाकर सम्मानित महसूस कर रहे हैं। टाटा स्टील, 2025 तक 25% विविधता प्राप्त करने के अपने लक्ष्य के साथ, भारत में इस्पात और विनिर्माण क्षेत्र में सक्रिय रूप से एक समावेशी कार्यस्थल का पोषण करने में अग्रणी रहा है जो किसी भी पूर्वाग्रह के लिए कोई सहिष्णुता नहीं होने के साथ अपनी मानव पूंजी के मूल्य को पहचानता है, और एक को बढ़ावा देता है। मेरिटोक्रेसी की संस्कृति। हम कल का एक समावेशी कार्यस्थल बनाने के लिए लोगों, प्रक्रियाओं और सहायक पारिस्थितिकी तंत्र में निवेश करना जारी रखेंगे।”

IWEI 2022 में अधिकतम 100 में से 75 के स्कोर के साथ, Tata Steel देश के उन मुट्ठी भर अग्रणी नियोक्ताओं में से एक है, जिन्हें “गोल्ड” नियोक्ता का दर्जा मिला है। कंपनी इकलौती स्टील निर्माता भी है और IWEI के नवीनतम संस्करण में उच्चतम संभव रैंकिंग प्राप्त करने वाली कुछ निर्माण कंपनियों में से एक है।

टाटा स्टील अपने डी एंड आई विजन के लिए प्रतिबद्ध है:

“टाटा स्टील को वास्तव में एक विश्व स्तरीय संगठन बनाने के लिए जो एक बड़े टैलेंट पूल तक पहुंच बनाकर व्यवसाय में प्रतिस्पर्धी होने के लिए एक विविध और समावेशी माहौल बनाने के लिए व्यक्तियों की विशिष्टता का सम्मान करता है”। 2015 से, टाटा स्टील की टैलेंट हायरिंग और रिटेंशन प्रयासों को एक विविध और समावेशी कार्यस्थल बनाने के लिए मोज़ेक में स्थापित किया गया है।

कंपनी ने बाधाओं पर काबू पाने के लिए सचेत रूप से काम किया है और एलजीबीटी+ भागीदारों के लिए समान लाभ जैसी अग्रणी नीतियों और पहलों के माध्यम से अपनी प्रतिबद्धता का प्रदर्शन किया है, जो चिकित्सा लाभों के लिए केवल कवरेज से परे है और इसमें कर्मचारियों के लिए हनीमून पैकेज, स्वास्थ्य देखभाल और लिंग संक्रमण समर्थन जैसे लाभ शामिल हैं। लिंग तटस्थ माता-पिता के पत्ते, एलजीबीटी + प्रतिभा के लिए सक्रिय रूप से स्काउटिंग अवसरों के लिए संरचित हस्तक्षेप, कर्मचारियों के लिए लिंग रूढ़िवादिता को शिक्षित करने और तोड़ने के लिए हस्तक्षेप, विंग्स – कंपनी के कर्मचारी संसाधन समूह, इन्द्रधनुष – एलजीबीटी + कार्यबल और सहयोगियों को जोड़ने के लिए ऑनलाइन सुरक्षित स्थान और बहुत कुछ।

IWEI नियोक्ताओं के लिए कार्यस्थल में लेस्बियन, गे, बाय और ट्रांस (LGBT+) समावेशन पर उनकी प्रगति को मापने के लिए भारत का पहला व्यापक बेंचमार्किंग टूल है। सूचकांक नौ क्षेत्रों को मापता है: नीतियां और लाभ, कर्मचारी जीवनचक्र, कर्मचारी नेटवर्क समूह, सहयोगी और रोल मॉडल, वरिष्ठ नेतृत्व, निगरानी, ​​​​खरीद, सामुदायिक जुड़ाव और अतिरिक्त कार्य।

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Nishat Khatoon

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