लड़के नकली यौन उत्पीड़न से अपनी सुरक्षा कैसे करें

उत्पीड़न क्या है?

उत्पीड़न कोई भी ऐसा व्यवहार है जिसमें पीड़ित को पीड़ा, झुंझलाहट, भय या भावनात्मक संकट पैदा करने के एकमात्र इरादे से बार-बार या अवांछित संपर्क किया जाता है। यह व्यक्तिगत रूप से, फ़ोन कॉल के माध्यम से, या ऑनलाइन हो सकता है। जब कोई आपको परेशान कर रहा हो तो इसका क्या मतलब है इसके बारे में और जानें।

बार-बार उत्पीड़न को पीछा करने या, यदि यह इंटरनेट पर हो रहा है, तो साइबरस्टॉकिंग के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है। यदि आप अपने जीवन में किसी स्टॉकर से जूझ रहे हैं, तो स्टॉकर को रोकने के बारे में हमारी सलाह पढ़ें। यौन उत्पीड़न अनुचित व्यवहार की एक श्रृंखला को संदर्भित करता है जो प्रकृति में यौन है। यह भौतिक हो भी सकता है और नहीं भी। इसमें ऐसे कार्य शामिल हो सकते हैं:

• अनचाही यौन सामग्री साझा करना
• तिथियों या यौन संबंधों का अनुरोध करना
• पीड़ित की शक्ल, यौन रुझान या लिंग पहचान के बारे में अपमानजनक या भद्दी टिप्पणियाँ करना
• अवांछित यौन प्रगति करना
• अनुचित स्पर्श या इशारों में संलग्न होना
• कार्यस्थल पर दो प्रकार के यौन उत्पीड़न
• 1980 के दशक के अंत में, सुप्रीम कोर्ट ने “लिंग” पर आधारित भेदभाव को शामिल करने और इसे कार्यस्थल में यौन उत्पीड़न के रूप में परिभाषित करने के लिए नागरिक अधिकार अधिनियम 1964 के शीर्षक VII में संशोधन किया।

यौन उत्पीड़न कहीं भी हो सकता है, लेकिन सबसे प्रचलित स्थानों में से एक जहां यह होता है वह कार्यस्थल है। यौन उत्पीड़न भी कार्यस्थल पर उत्पीड़न का सबसे आम रूप है। 2017 में, समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) ने बताया कि उस वर्ष उन्हें प्राप्त आधे से अधिक दावे यौन-आधारित उत्पीड़न से संबंधित थे, जबकि एक चौथाई विशेष रूप से यौन उत्पीड़न के बारे में थे।

एक महिला पुलिस स्टेशन जाती है और भारतीय दंड संहिता [इसके बाद, “आईपीसी”] की धारा 354 ए के तहत झूठी एफआईआर दर्ज कराती है, जिसमें कहा गया है कि आपने उसका यौन उत्पीड़न किया है। एफआईआर और उसके बाद की आपराधिक कार्यवाही के आधार पर, यदि आप अदालत द्वारा दोषी ठहराए जाते हैं, तो आपको कारावास की सजा हो सकती है, जिसे तीन साल तक बढ़ाया जा सकता है और जुर्माना भी लगाया जा सकता है।

यह जानते हुए भी कि यह झूठा मामला है, आप क्या करेंगे? क्या आप चीजों के अपनी गति से आगे बढ़ने का इंतजार करेंगे या इस स्थिति की जिम्मेदारी लेंगे और यह सुनिश्चित करने के लिए जो कुछ भी करना होगा वह करेंगे कि आप इस झंझट से बाहर निकल सकें? यदि आप दूसरी श्रेणी में हैं तो पढ़ना जारी रखें। यह लेख आपको इस झंझट से बाहर निकलने में मदद करने के लिए है।

इस लेख में, हमने उन संभावित कानूनी तरीकों पर चर्चा की है जिनके माध्यम से आप खुद को बचा सकते हैं। ये सभी आपकी स्थिति में लागू नहीं हो सकते हैं। वह चुनें जो आपकी स्थिति के लिए सबसे उपयुक्त हो।

1. आईपीसी की धारा 354ए के तहत लगाए गए आरोप से कैसे बचाव करें?
निम्नलिखित तरीके हैं जिनके द्वारा आरोपी व्यक्ति इस तरह के आरोप के खिलाफ अपना बचाव कर सकता है:

चरित्र गवाह- एक व्यक्ति को ऐसे गवाह मिल सकते हैं जो यह साबित कर सकें कि वह निर्दोष है। यदि कोई गवाह गवाही देता है कि प्रतिवादी ऐसी प्रकृति का है जो किसी भी महिला को शारीरिक या मानसिक क्षमता में कभी नुकसान नहीं पहुंचाएगा, तो अदालत ऐसे गवाहों पर उचित विचार करेगी। यह ध्यान रखना प्रासंगिक है कि ऐसे गवाहों को पूरे मुकदमे के दौरान और मुकदमे के बाद भी अपना रुख बनाए रखना चाहिए। ऐसे गवाहों द्वारा रुख बदलना (जिसे कानूनी भाषा में ‘गवाहों का मुकरना’ कहा जाता है) आरोपी के मामले के लिए बेहद हानिकारक साबित हो सकता है अगर पूरा मामला ऐसे गवाहों पर निर्भर हो।

शिकायतकर्ता महिला द्वारा दिए गए झूठे साक्ष्य- दिए गए मामले के वास्तविक तथ्यों का पता लगाने के लिए जिरह एक प्रभावी तरीका हो सकता है। यदि ऐसा कोई तथ्य अदालत में या गवाही के माध्यम से उठाया जाता है, तो पुरुष महिला पर मानहानि का और संबंधित वकील पर झूठी गवाही का मुकदमा कर सकता है। स्थान- यदि यह साबित किया जा सके कि संबंधित आरोपी कथित स्थान पर मौजूद नहीं था और वास्तव में किसी अन्य स्थान पर मौजूद था, तो यह साबित करना आसान होगा कि आरोपी निर्दोष प्रकृति का है।

आदमी का पद- अगर कोई आदमी सत्ता के पद पर है तो उस पर इस तरह के आरोप लगने की संभावना अधिक होती है। उदाहरण के लिए, आरोपी व्यक्ति ने शिकायतकर्ता महिला को बढ़ावा नहीं दिया। ऐसे में संभव है कि महिला ने बदला लेने के लिए ही पुरुष पर यौन उत्पीड़न का आरोप लगाया हो. इसलिए, आरोपी और शिकायतकर्ता के बीच संबंधों की प्रकृति पर ध्यान देना समझदारी होगी।
इतिहास- यदि शिकायतकर्ता महिला का निर्दोष पुरुषों पर गलत आरोप लगाने या ब्लैकमेल करने का इतिहास है (यह साथियों की गवाही,

पिछले रिश्तों और जिरह के माध्यम से साबित किया जा सकता है), तो आरोपी की बेगुनाही साबित करना आसान होगा। किशोर- यदि अपराध के समय आरोपी व्यक्ति किशोर था, तो उसके भविष्य को देखते हुए उसके साथ नरम व्यवहार किए जाने की संभावना है। जबरन वसूली- अगर शिकायतकर्ता महिला उस आदमी से पैसे ऐंठने की कोशिश कर रही है (जिसे फोरेंसिक विशेषज्ञ की सहायता से उसके सोशल मीडिया को स्कैन करके साबित किया जा सकता है), तो भी आरोपी को अदालत से राहत मिलने की संभावना है।

बैंक खाते के विवरण को इसके साक्ष्य के रूप में भी इस्तेमाल किया जा सकता है। मोबाइल फोन रिकॉर्ड, विशेष रूप से महिला और आरोपी की कॉल हिस्ट्री बहुत मदद कर सकती है। यह भी एक प्रासंगिक तथ्य हो सकता है कि महिला का उस पुरुष के साथ पहले से कोई संबंध था।

2. जिरह क्यों महत्वपूर्ण है?

जिरह एक कला है जो वास्तविक कहानी सामने लाने में मदद कर सकती है और आरोपी को ऐसी सजा से बचा सकती है जिसके वह हकदार नहीं है। यह तभी संभव है जब आपराधिक वकील अपने मुवक्किल के हितों की रक्षा के लिए जिरह के कौशल का उपयोग करने में सक्षम हो। निम्नलिखित कारणों से जिरह महत्वपूर्ण है:

अभियोजन और अभियुक्त द्वारा दिए गए प्रासंगिक तथ्यों से परिचित होना। अभियोजन की रणनीति से अवगत होना और अभियुक्तों के लाभ के लिए इसका उपयोग करना। यह सुनिश्चित करने के लिए कि अभियुक्त अभियोजन पक्ष के जाल में न फंसे और अभियोजन पक्ष द्वारा उठाए जाने वाले संभावित प्रश्नों का उत्तर देने के लिए तैयार हो। जितना संभव हो सके आरोपी को परेशान करने का प्रयास करें ताकि वह अभियोजन पक्ष द्वारा दिए जाने वाले किसी भी आश्चर्य के लिए तैयार रहे। अभियुक्त को न्यायालय की प्रक्रियाओं से परिचित कराना।
यह सुनिश्चित करने के लिए कि अभियुक्त यह समझे कि उसे अदालत में कैसा व्यवहार करना है।

3. अभियोजन की कहानी में किस तरह की विसंगतियों के कारण बरी कर दिया जाएगा?

निम्नलिखित विसंगतियाँ हैं जिनके कारण अभियुक्त को बरी किया जा सकता है:

अधिनियम का स्थान.
अधिनियम की तिथि, समय और प्रकृति.
वह स्थिति जो कृत्य की ओर ले जाती है।
अभियुक्त के साथ कोई पूर्व इतिहास।
कथित कृत्य से पहले और उसके बाद घटित घटनाओं का विवरण।

4. बचाव पक्ष द्वारा किस प्रकार के गवाह प्रस्तुत किये जाने चाहिए?

बचाव पक्ष द्वारा निम्नलिखित गवाह प्रस्तुत किये जा सकते हैं: परिवार और दोस्तों।
कार्यस्थल पर सहकर्मी और वरिष्ठ। कोई भी पूर्व पीड़ित जिस पर महिला द्वारा झूठा आरोप लगाया गया था/रखा गया था। वे लोग जो गवाही दे सकते हैं कि क्या आरोपी और शिकायतकर्ता के बीच कोई संबंध था। जो पुरुष महिला के साथ रिश्ते में थे और पुरुषों पर झूठा आरोप लगाकर उसके बुरे चरित्र के बारे में गवाही दे सकते हैं।

5. क्या “कार्यस्थल पर महिलाओं का यौन उत्पीड़न (रोकथाम, निषेध और निवारण) अधिनियम, 2013” (इसके बाद 2013 का अधिनियम) के तहत ऐसा कुछ है जो उन व्यक्तियों को बचा सकता है जिन पर झूठे यौन उत्पीड़न के आरोप हैं?
हां, 2013 के अधिनियम में विशेष रूप से धारा 14 है जो उन लोगों की मदद कर सकती है जिन पर झूठे यौन उत्पीड़न के आरोप हैं।

उ. धारा 14 क्या प्रदान करती है?

इसमें उन महिलाओं के लिए सजा का प्रावधान है जो किसी व्यक्ति के खिलाफ झूठी या दुर्भावनापूर्ण शिकायत दर्ज कराती हैं। कृपया इस अनुभाग के बारे में एक बहुत ही महत्वपूर्ण बात पर ध्यान दें। आपको इस धारा के तहत राहत तभी मिल सकती है जब आंतरिक समिति (यानी जांच समिति) इस निष्कर्ष पर पहुंचती है कि आपके खिलाफ शिकायत झूठी या दुर्भावनापूर्ण थी। ऐसे किसी निष्कर्ष के अभाव में आपको धारा 14 के तहत कोई लाभ मिलने की संभावना नहीं है।

इसलिए, मेरी सलाह यह होगी कि यदि आंतरिक समिति ने किसी शिकायत के आधार पर आपके खिलाफ कार्रवाई की है, तो समिति के साथ सहयोग करें, अपनी पूरी क्षमता से अपना बचाव करें और उसे यह साबित करने के लिए सभी आवश्यक सबूत प्रदान करें कि ऐसा क्यों हुआ। आपके विरुद्ध शिकायत झूठी एवं दुर्भावनापूर्ण है। समिति के समक्ष अपना मामला प्रस्तुत करने का अवसर यह साबित करने का सबसे अच्छा तरीका है कि आप पर यौन उत्पीड़न के झूठे आरोप लगाए गए हैं।

बी. यदि आंतरिक समिति इस निष्कर्ष पर नहीं पहुंचती है कि आपके खिलाफ शिकायत झूठी या दुर्भावनापूर्ण थी तो क्या होगा? उस स्थिति में आपके पास क्या उपाय होगा? आंतरिक समिति के फैसले के खिलाफ, आप 2013 के अधिनियम की धारा 18 के अनुसार अदालत या न्यायाधिकरण में अपील दायर करने पर विचार कर सकते हैं।

6. क्या 2013 का कानून ऐसे हर व्यक्ति को फायदा पहुंचा सकता है जिस पर यौन उत्पीड़न का झूठा आरोप लगा हो?

नहीं, ऐसा नहीं है. यह अधिनियम केवल उन मामलों पर लागू होता है जहां कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न हुआ हो।

उ. कार्यस्थल शब्द का क्या अर्थ है?
कार्यस्थल शब्द को 2013 के अधिनियम की धारा 2(ओ) के तहत बहुत विस्तार से परिभाषित किया गया है।

ख. कार्यस्थल की परिभाषा में कौन से क्षेत्र शामिल हैं?

संक्षेप में, कार्यस्थल की परिभाषा में निम्नलिखित क्षेत्र शामिल हैं: कोई भी विभाग या इकाई जो सरकार द्वारा स्थापित, स्वामित्व, नियंत्रित और पर्याप्त रूप से वित्त पोषित है। कोई भी निजी क्षेत्र का संगठन, चाहे वह लाभ के लिए हो या गैर-लाभकारी संगठन हो। अस्पताल या नर्सिंग होम. खेल से संबंधित गतिविधियों के लिए उपयोग किया जाने वाला कोई भी स्थान। रोजगार के दौरान कर्मचारी द्वारा दौरा किया गया कोई भी स्थान, जिसमें यात्रा करने के लिए नियोक्ता द्वारा उपलब्ध कराया गया परिवहन भी शामिल है। कोई निवास स्थान या घर। अधिनियम से ही “कार्यस्थल” की परिभाषा को पढ़ने की सलाह दी जाती है।

सी. मुझे कैसे पता चलेगा कि यह अधिनियम (2013 का अधिनियम) मुझ पर लागू है?

इस प्रश्न का उत्तर देने के लिए, आपको शिकायत को देखना होगा। शिकायत की सामग्री को पढ़ने के बाद, आपको उस स्थान का पता चल जाएगा जहां यौन उत्पीड़न हुआ था (महिला के संस्करण के अनुसार)। यदि वह स्थान 2013 के अधिनियम के तहत दी गई “कार्यस्थल” की परिभाषा में आता है, तो 2013 का अधिनियम आप पर लागू होगा।

7. यदि यह अधिनियम मुझ पर लागू नहीं होता है तो मैं क्या करूँ? क्या कोई अन्य उपाय है जो यौन उत्पीड़न के झूठे आरोप वाले लोगों को बचा सकता है?

यदि यह अधिनियम आपकी स्थिति पर लागू नहीं होता है, तो आईपीसी की धारा 354 ए के तहत ही अपना बचाव करें (जिसकी व्याख्या पहले भाग में की गई है)। इसके अतिरिक्त आप भारतीय दंड संहिता की धारा 499, 500 और 211 की मदद ले सकते हैं।

8. क्या आप इन प्रावधानों के बारे में विस्तार से बता सकते हैं?

एक। धारा 499 और 500
1. ये धाराएँ किस बारे में हैं?
इन धाराओं का उद्देश्य किसी व्यक्ति की प्रतिष्ठा की रक्षा करना है। अगर आपको लगता है कि महिला ने अपने झूठे आरोपों से आपकी प्रतिष्ठा को ठेस पहुंचाई है तो आप इन धाराओं का इस्तेमाल कर सकते हैं।

यौन उत्पीड़न के मामले में बरी होने के बावजूद उस शख्स की प्रतिष्ठा और करियर तब तक बर्बाद हो जाता है. इसलिए, उन परिस्थितियों में, ये अनुभाग काफी हद तक मदद कर सकते हैं।

2. मुझे इस धारा के तहत शिकायत क्यों दर्ज करनी चाहिए?

इन धाराओं के तहत शिकायत मानहानि के अपराध के लिए दर्ज की जाती है। यदि आप सफलतापूर्वक यह स्थापित करने में सक्षम हैं कि मानहानि महिला द्वारा की गई है, तो महिला को दो साल तक की कैद और जुर्माना (इस अपराध के लिए अधिकतम सजा का प्रावधान) से दंडित किया जा सकता है।

3. धारा 499 के तहत दायर शिकायत में कौन से आवश्यक तत्व होने चाहिए?

पहली शर्त यह साबित करना है कि बयान प्रकाशित होना चाहिए। मामले को लिखित या मौखिक रूप में प्रकाशित किया जाना चाहिए ताकि यह स्थापित हो सके कि किसी को इसके बारे में पता है या सुना है। अगली शर्त यह साबित करना है कि दिए गए बयान से व्यक्ति की प्रतिष्ठा या सद्भावना कम हुई है और यह अक्सर मूल आधार है जिसे मानहानि के मामले में साबित करने की आवश्यकता होती है। अंतिम शर्त यह है कि घटना समाज के सही सोच वाले सदस्यों के सामने घटित हुई हो। संक्षेप में इसका मतलब यह है कि मानहानिकारक बयान अवश्य दिए जाने चाहिए