टाटा कार्यस्थल में विविध विचारों को सहयोग करने की संस्कृति बनाने में विश्वास करते हैं: एयर इंडिया सीएचआरओ

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टाटा नेटवर्क फोरम (टीएनएफ) ईस्टर्न रीजन चैप्टर ने एथिक्स कॉन्क्लेव का आयोजन किया। इस अवसर पर बेल्डीह क्लब में “एक समावेशी कल के लिए सम्मानजनक कार्यस्थल” विषय पर एक पैनल चर्चा आयोजित की गई। अवनीश गुप्ता, वाइस प्रेसिडेंट, टोटल क्वालिटी मैनेजमेंट (टीक्यूएम) एंड इंजीनियरिंग एंड प्रोजेक्ट्स (इंजीनियरिंग एंड प्रोजेक्ट्स) टाटा स्टील, माणिक शर्मा, जनरल मैनेजर, एथिक्स, टाटा प्ले, डीबी सुंदर रामम, वाइस प्रेसिडेंट, रॉ मैटेरियल्स, टाटा स्टील और संदीप कुमार, प्रबंध निदेशक, टाटा स्टील डाउनस्ट्रीम प्रोडक्ट्स लिमिटेड, मुख्य वक्ता थे। सत्र का संचालन टीएसडीपीएल की मुख्य नैतिक सलाहकार मोनिका अग्रवाल ने किया।

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टीएनएफ समूह की कंपनियों को जोड़ रहा है, सर्वोत्तम प्रथाओं का प्रसार करने और वन-टाटा दर्शन को पोषित करने के लिए। वर्ष 2022 COVID-19 के प्रकोप के बाद संक्रमण और नए सामान्य को अपनाने का वर्ष था। वर्ष का विषय एक समावेशी कल के लिए सम्मानजनक कार्यस्थल है।

शालिनी सुलक्षणा, हेड एथिक्स, टाटा स्टील ने देश के विभिन्न हिस्सों से कॉन्क्लेव में शामिल होने वाले गणमान्य व्यक्तियों का स्वागत किया।

टाटा स्टील ने संदर्भ निर्धारित किया और महत्वपूर्ण योगदानकर्ताओं के बारे में बात की

सोनी, चीफ एथिक्स काउंसलर, टाटा स्टील ने संदर्भ निर्धारित किया और महत्वपूर्ण योगदानकर्ताओं के बारे में बात की: सहयोग, क्रॉस-लर्निंग और पुष्टि। टाटा समूह ने न केवल अपने कर्मचारियों के लिए बल्कि अपने सभी हितधारकों के लिए अपने कार्यस्थल पर सम्मान और समावेश की संस्कृति को हमेशा बढ़ावा दिया है। उन्होंने एक नैतिक पारिस्थितिकी तंत्र को बढ़ावा देने के लिए टाटा स्टील की विभिन्न कंपनियों के प्रयासों पर प्रकाश डाला। अपनी परिवर्तनकारी यात्रा में, हम न केवल विभिन्न भौगोलिक क्षेत्रों में अपनी उपस्थिति बढ़ा रहे हैं, बल्कि विविध पृष्ठभूमि के लोगों को गले भी लगा रहे हैं। इस तंत्र के माध्यम से, हम विश्वास और पारस्परिक सम्मान के आधार पर एक समावेशी कल के लिए सहयोग, समावेश और विविध विचार प्रक्रियाओं का सम्मान करने की संस्कृति का पोषण कर रहे हैं।

टाटा केमिकल्स के मुख्य मानव संसाधन अधिकारी आर नंदा ने नैतिकता में सर्वोत्तम प्रथाओं के बारे में बात की और दुविधाओं की चर्चा पर जोर दिया। नैतिकता किसी व्यक्ति या विशिष्ट पदनाम तक ही सीमित नहीं है; बल्कि, इसे तीन स्तरों पर प्रतिबिंबित होना चाहिए, व्यक्ति से प्रबंधक तक नेतृत्व स्तर तक। श्री नंदा ने टाटा केमिकल्स में नैतिकता परिनियोजन पर सर्वोत्तम प्रथाओं को भी साझा किया।

एयर इंडिया के मुख्य मानव संसाधन अधिकारी सुरेश त्रिपाठी मुख्य वक्ता

इस अवसर पर एयर इंडिया के मुख्य मानव संसाधन अधिकारी सुरेश त्रिपाठी मुख्य वक्ता थे। इस अवसर पर बोलते हुए, त्रिपाठी का मुख्य जोर गुणवत्ता और जवाबदेही और एक सम्मानजनक कार्यस्थल के साथ सहयोग पर था जिसमें व्यक्ति और व्यवस्था दोनों शामिल हैं। उन्होंने आगे कहा कि “दाईं ओर होना” अब लक्ष्य के बजाय आदर्श बन गया है, और हमें उस संस्कृति को प्रोत्साहित नहीं करना चाहिए।

सम्मानजनक कार्यस्थल के बारे में बात करते हुए उन्होंने कहा, “टाटा समूह ने हमेशा सहयोग की संस्कृति बनाने और कार्यक्षेत्र में विविध विचारों को शामिल करने में विश्वास किया है।

टाटा स्टील के विभिन्न डिवीजनों के युवा इंजीनियरों ने ‘सम्मानजनक कार्यस्थल’ विषय पर एक बहुत ही आकर्षक और मनोरंजक स्किट प्रस्तुत किया, जिसमें एक बहुत ही मजबूत संदेश था कि कैसे सम्मानजनक कार्यस्थल कर्मचारियों के लिए अनुकूल, आरामदायक वातावरण बनाता है और व्यक्ति को बढ़ाने के लिए एक उत्साहजनक माहौल भी बनाता है। प्रदर्शन और संगठनात्मक विकास।

टाटा स्टील और अनुषंगी संगठन के अन्य गणमान्य व्यक्ति भी उपस्थित

कार्यक्रम के दौरान टाटा स्टील और अनुषंगी संगठन के अन्य गणमान्य व्यक्ति भी उपस्थित थे। इस एथिक्स कॉन्क्लेव के लिए “एक समावेशी कल के लिए सम्मानजनक कार्यस्थल” विषय को लिंग विविधता में सुधार के लिए 25/25 के महत्वाकांक्षी लक्ष्य और वित्तीय वर्ष 25 तक कार्यबल में 25 प्रतिशत महिलाओं को शामिल करने को ध्यान में रखते हुए चुना गया था। विषय इस मंच से आगे जाता है और कर्मचारियों, विक्रेता भागीदारों, वितरकों और पूरे वर्ष विभिन्न पहलों के माध्यम से बड़े पैमाने पर समुदाय के साथ आधार को छूकर लगातार मजबूत करने की आवश्यकता है।

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Nishat Khatoon

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