जमशेदपुर: वर्ल्ड इकोनॉमिक फोरम द्वारा टाटा स्टील को ग्लोबल (डीईआई) लाइटहाउस के रूप में मान्यता दी गई

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वर्ल्ड इकोनॉमिक फोरम (WEF) द्वारा टाटा स्टील को ग्लोबल डायवर्सिटी इक्विटी एंड इंक्लूजन (DEI) लाइटहाउस 2023 के रूप में मान्यता दी गई है। कार्यस्थल पर लैंगिक विविधता में सुधार की दिशा में कंपनी के प्रयासों को आठ केस स्टडीज में से एक के रूप में चुना गया है और दावोस में आयोजित वर्ल्ड इकोनॉमिक फोरम 2023 के साथ मेल खाने के लिए प्रकाशित ग्लोबल पैरिटी एलायंस: डायवर्सिटी, इक्विटी एंड इंक्लूजन लाइटहाउस 2023 रिपोर्ट में चित्रित किया गया है।

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स्विट्जरलैंड 16 से 20 जनवरी के बीच। इनसाइट्स रिपोर्ट ग्लोबल पैरिटी एलायंस के काम पर आधारित है – एक क्रॉस-इंडस्ट्री ग्रुप जो दुनिया भर में DEI को आगे बढ़ाने के लिए प्रतिबद्ध है – और संबंधित DEI लाइटहाउस प्रोग्राम को उद्योगों और भौगोलिक क्षेत्रों में कंपनियों से सिद्ध, प्रभावी DEI पहल की पहचान करने के लिए WEF द्वारा आयोजित किया गया है। मैकिन्से एंड कंपनी के सहयोग से सेंटर फॉर द न्यू इकोनॉमी एंड सोसाइटी।

कुछ अनूठी चुनौतियों से भरा

टी. वी. नरेंद्रन, सीईओ और एमडी, टाटा स्टील ने कहा: “विनिर्माण क्षेत्र में, विशेष रूप से धातु और खनन क्षेत्र में विविध कार्यबल का विकास और पोषण करना, सांस्कृतिक और सामाजिक बाधाओं सहित कुछ अनूठी चुनौतियों से भरा है, जिनका हम यहां सामना करते हैं। कार्यबल में विविधता के मामले में हमने जो हासिल किया है, वह बहुत प्रभावी कार्यक्रमों और समाधानों के माध्यम से लागू की गई प्रणालीगत पहलों की एक पूरी श्रृंखला का परिणाम है।

हमारे कर्मचारियों और विशेष रूप से संघ के सदस्यों द्वारा निभाई गई भूमिका को स्वीकार करना भी महत्वपूर्ण है जिन्होंने उत्साहपूर्वक भाग लिया और इस जारी यात्रा में अत्यधिक योगदान दिया। हम एक सफल मामले के रूप में चुने जाने और लाइटहाउस रिपोर्ट में शामिल होने पर गर्व और प्रोत्साहित दोनों हैं। हमें उम्मीद है कि लाइटहाउस और उनकी कहानियां कार्यस्थल के भविष्य को आकार देने के लिए दुनिया भर के नियोक्ताओं को प्रेरित करेंगी।”

संस्कृति में निवेश करने की आवश्यकता

कंपनी में विविधता और समावेशन (डी एंड आई) में सुधार के लिए टाटा स्टील के प्रयासों के दृष्टिकोण और प्रभाव पर प्रकाश डालते हुए ‘लाइटहाउस रिपोर्ट’ ने कहा: “परिवर्तन के लिए टाटा स्टील का मामला इस दृढ़ विश्वास के आसपास केंद्रित है कि उनकी आकांक्षा को प्राप्त करने के लिए – “भविष्य के लिए तैयार” और “अग्रणी” कार्यबल के साथ दुनिया में सबसे मूल्यवान इस्पात संगठन – उन्हें एक महत्वपूर्ण प्रवर्तक के रूप में संस्कृति में निवेश करने की आवश्यकता थी। टाटा स्टील के नेताओं ने नवाचार को बढ़ावा देने में विविधता और समावेशन के महत्व के कारण DEI को उस संस्कृति के एक केंद्रीय स्तंभ के रूप में पहचाना।

रिपोर्ट में टाटा स्टील के सामने आने वाली विशेष चुनौतियों को स्वीकार करते हुए, क्योंकि यह खनन और विनिर्माण क्षेत्र में काम कर रही है, जो बड़े पैमाने पर पुरुष-प्रभुत्व वाले कार्यबल के लिए जाना जाता है, और अधिक महिलाओं और LGBTQIA+ सदस्यों को अपने कार्यबल में लाने के लिए कंपनी के प्रभाव-संचालित दृष्टिकोण की सराहना की। 2019 में ’25 बाय 25′ कार्यक्रम के लॉन्च की आकांक्षा 2025 तक टाटा स्टील में 25% विविध कार्यबल की है।

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Nishat Khatoon

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